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集团召开新提拔干部任前谈话会

发布日期:2018-5-14 浏览次数: 364次
        5月14日,江苏大丰海港控股集团召开新提拔干部任前谈话会,对提拔调整的干部进行任前集体谈话。集团党委副书记、副董事长、总裁陶莹出席。
        会议指出,要牢固树立四种意识,坚定政治站位。作为国企党员干部,要始终铭记党的领导是旗帜,思想政治建设是统领。要不断强化政治意识,踏实立足本职岗位,围绕推进“五位一体”总体布局,践行五大发展理念,推进集团公司不断落实供给侧结构性改革,走上转型升级、高质发展的道路。要不断强化大局意识,建立一盘棋的思想,集团公司是一个不可分割的整体,作为党的干部,要有大局意识和全局思想,发扬螺丝钉精神。要不断强化看齐意识,树立正确的核心价值观,找对看齐的方向,弘扬大丰港创业精神。在工作上要永不满足,向更优秀、更敬业的同志看齐。要不断强化责任意识,要更多地扛起公司经营发展的责任,向组织交一份优秀的答卷。
        会议要求,要切实加强四种能力,提升业务素养。要提升加强学习的能力,做到政治学习和业务学习两手抓,要有学无止境的认识和力争上游的心态。要提升贯彻执行的能力。在千头万绪的具体工作中掌握弹钢琴的艺术,更好地分配资源、合理地安排工作是走上领导岗位所必须的能力。要提升思考研判的能力。要对企业的发展有自己的思考和研判,对企业的经营管理、项目推进提出更多的观点和想法,加深对政策的理解,加深对发展的把握。要提升开拓创新的能力。创新是“五大发展理念”之首,是集团公司未来跨越发展的动力所在。逐步加强学习能力、执行能力、思考能力,主动开拓创新,为企业的发展献计献策,为项目的推进添砖加瓦。
        会议强调,要切实强化四种素质,锻造坚强队伍。要从严加强廉政建设。集团党委自2015年以来,扎实稳步推进党风廉政制度建设,先后出台了集团公司“十个不准”等刚性文件,在贯彻执行方面更需要从严做起、从自身做起。从严加强作风建设。作风建设关系人心向背,关系企业发展,将“实干为先”的精神落在实处,倡导“真抓实干”的优良作风,做到数据靠实、项目落实、做事踏实。要从严加强纪律建设。要以“以身作则”的态度,从严遵章守纪,做到知敬畏、存戒惧、守底线,在集团营造风清气正、干事创业的良好环境。要从严加强干部队伍建设。各子公司加强管理,共同打造一支政治过硬、结构合理、开拓创新、团结坚强的领导干部队伍,推进集团在高质量发展的道路上走的更快、更稳、更远。